به گزارش آنام فارس، ارتقای بهره‌وری و صیانت از پایداری شبکه توزیع انرژی، نیازمند تزریق سرمایه انسانی نخبه و متخصص است. در همین راستا، مراحل ارزیابی و گزینش داوطلبان متقاضی خدمت در این صنعت تخصصی در شیراز تکمیل شد.
محمدرضا جمشیدیان طهرانی اظهار کرد: فرآیند مصاحبه و ارزیابی پذیرفته‌شدگان مرحله نخست آزمون استخدامی شرکت توزیع نیروی برق شیراز در دو بخش «ارزیابی شایستگی‌های عمومی و رفتاری» و «ارزیابی شایستگی‌های تخصصی و فنی» انجام شد و ۸۱ داوطلب در این فرآیند مورد ارزیابی قرار گرفتند.
وی افزود: این فرآیند با حضور اعضای کارگروه مصاحبه، نمایندگان شرکت توانیر، نمایندگان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان و نمایندگان سازمان بهزیستی برگزار شد و نتایج ارزیابی‌ها نیز به صورت روزانه در سامانه مربوطه ثبت شد.
این مسوول با تأکید بر اهمیت شایسته‌گزینی در تأمین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت گفت: هدف از اجرای دقیق فرآیندهای مصاحبه و ارزیابی، شناسایی افرادی بود که علاوه بر برخورداری از دانش و توانمندی تخصصی، از شایستگی‌های عمومی، رفتاری، تعهد سازمانی و مسئولیت‌پذیری لازم برای فعالیت در صنعت برق برخوردار باشند.
جمشیدیان طهرانی ادامه داد: سرمایه انسانی مهم‌ترین پشتوانه هر سازمان است و در صنعت برق، به دلیل ماهیت تخصصی، حساس و خدمت‌رسان این صنعت، حفظ و تقویت نیروهای متخصص و متعهد اهمیت دوچندانی دارد. از این رو، تلاش شد فرآیند جذب نیرو بر مبنای معیارهای مشخص و با تمرکز بر تخصص، شایستگی و تعهد انجام شود.
وی همچنین به فراخوان جذب دانش‌آموختگان ممتاز دانشگاه‌های برتر کشور اشاره کرد و گفت: شرکت توزیع نیروی برق شیراز در همین چارچوب، فرآیند جذب دانش‌آموختگان ممتاز در رشته‌های مورد نیاز را نیز دنبال کرد و پس از بررسی مدارک و انجام مصاحبه، مراحل مربوط به این فراخوان طی شد.
او افزود: رشته‌های مورد نیاز شامل مهندسی برق در گرایش‌های قدرت، کنترل، برنامه‌ریزی و مدیریت سیستم‌های انرژی، مهندسی صنایع، مهندسی فناوری اطلاعات، مهندسی کامپیوتر در گرایش‌های نرم‌افزار و هوش مصنوعی، مدیریت در گرایش‌های بازرگانی، صنعتی و دولتی و حسابداری بود.
جمشیدیان طهرانی خاطرنشان کرد: در این فرآیند، سطح‌بندی دانشگاه‌ها و رتبه‌های علمی داوطلبان مطابق ضوابط ابلاغی مورد توجه قرار گرفت و مدارک تحصیلی، گواهی رتبه، مدارک هویتی و برای مشمولان، مدارک مربوط به خدمت نظام وظیفه بررسی شد.
وی تأکید کرد: رویکرد شرکت توزیع نیروی برق شیراز در حوزه منابع انسانی، صرفاً تأمین نیروی مورد نیاز نیست، بلکه تلاش برای ایجاد یک سرمایه انسانی توانمند، متخصص، متعهد و آینده‌نگر است؛ سرمایه‌ای که بتواند در کنار تجربه نیروهای موجود، زمینه ارتقای بهره‌وری، توسعه خدمات و پاسخگویی مطلوب‌تر به نیازهای مشترکان را فراهم کند.
این مسوول در پایان گفت: تکمیل فرآیند مصاحبه و ارزیابی ۸۱ داوطلب طی ۹ روز کاری، گامی در مسیر استقرار نظام شایسته‌گزینی و استفاده هدفمند از ظرفیت‌های انسانی در شرکت بود و نتایج این ارزیابی‌ها مطابق فرآیندهای تعیین‌شده ثبت و مراحل مربوط به آن پیگیری شد.
انتهای پیام
